Utiliza el mismo procedimiento que emplean en el departamento de recursos humanos para seleccionar personal.
Es decir, convocatoria, recepción de currículums, referencias de otras fuentes, y entrevista personal.
De este modo sí que reduces al mínimo la posibilidad de cometer un error con tu elección.
A lo largo del proceso quedarán claras cuáles son tus necesidades, qué capacidad tiene la agencia de satisfacerlas, y cuál va a ser el modelo y cuantía de remuneración..
![Nuevo llamado a la acción](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2389360/d36f4e70-2d60-4d1a-9d8d-8ed37c2c13ab.png)